Fundamentación del Curso:
La inclusión laboral de personas con discapacidad constituye un desafío estratégico para las organizaciones modernas y una obligación establecida por la legislación chilena. La implementación de políticas inclusivas no solo favorece el cumplimiento normativo, sino que también fortalece la diversidad, la equidad y el desarrollo sostenible de las instituciones, promoviendo entornos laborales más participativos y respetuosos.
Este curso ha sido diseñado para desarrollar las competencias necesarias para desempeñarse como Gestor de Inclusión Laboral, entregando herramientas para liderar procesos de inclusión, implementar buenas prácticas organizacionales, promover una cultura inclusiva y contribuir al cumplimiento de la Ley N.° 21.275 y demás normativa vigente. La formación integra aspectos legales, organizacionales y comunicacionales, permitiendo impulsar procesos de cambio que favorezcan la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.
Dirigido a:
- Profesionales y técnicos del área de Recursos Humanos.
- Encargados de Gestión de Personas.
- Profesionales que desempeñen funciones relacionadas con inclusión laboral.
- Psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales y otros profesionales vinculados a la gestión del talento humano.
- Directivos, jefaturas y supervisores.
- Personas interesadas en especializarse como Gestores de Inclusión Laboral conforme a la normativa vigente.
Objetivo General:
Al término del curso, las y los participantes serán capaces de diseñar, implementar y promover estrategias de inclusión laboral en las organizaciones, aplicando la normativa vigente, buenas prácticas organizacionales y herramientas de gestión que favorezcan la incorporación, permanencia y desarrollo de personas con discapacidad en igualdad de oportunidades.
Al término de la actividad propuesta, los y las participantes estarán en condiciones de:
- Comprender los conceptos fundamentales relacionados con discapacidad e inclusión laboral.
- Interpretar la normativa nacional vigente y los principales aspectos de la Ley N.° 21.015 y Ley N.° 21.275 aplicables a las organizaciones.
- Implementar buenas prácticas de inclusión laboral en los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo de personas.
- Promover una cultura organizacional basada en la inclusión, el respeto por la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Aplicar estrategias de comunicación inclusiva para favorecer la adecuada interacción con personas con discapacidad.
- Asesorar a las organizaciones en la implementación de acciones orientadas al cumplimiento de la normativa sobre inclusión laboral.
- Liderar procesos de mejora continua que fortalezcan la accesibilidad, la equidad y el desarrollo de ambientes laborales inclusivos.
