FUNDAMENTACIÓN DEL CURSO:
La denominada Ley Karin, que entrará en vigencia en agosto de este año, modifica el Código del Trabajo para combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, alineando al país con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La normativa establece protocolos obligatorios, evaluación de riesgos y sanciones para conductas de acoso, con el objetivo de transformar la cultura organizacional y favorecer entornos laborales seguros.
Con la promulgación de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, nuestro país marca un antes y un después en su cruzada contra el acoso laboral. Esta nueva legislación, que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia laboral.
Esta ley surge en un contexto de necesidad urgente de actualizar los protocolos laborales para asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, cruzado, además, por la ratificación del Convenio 190, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia y el acoso en el ámbito laboral. También, responde a un potente clamor social que surge a partir de casos de violencia extrema para los y las trabajadoras. De hecho, la normativa honra a Karin Salgado, funcionaria pública de la salud, técnico en enfermería de nivel superior (TENS), que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida en el 2019, por el constante acoso laboral que sufría.
La llamada Ley Karin establece un protocolo obligatorio de prevención del acoso que incluye la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, formación y educación continua, y la protección de la privacidad y honra de los involucrados en investigaciones de acoso. Además, refuerza el papel de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación.
DIRIGIDO A:
Empleadores, trabajadores de empresas públicas y privadas, público en general.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer las modificaciones legales introducidas por la Ley 21.643, que modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
AL TÉRMINO DE LA ACTIVIDAD PROPUESTA, LOS Y LAS PARTICIPANTES ESTARÁN EN CONDICIONES DE:
Promover la protección de derechos fundamentales, la igualdad de género y estrategias contra el acoso laboral y sexual, para instaurar una cultura de respeto y equidad en el ámbito laboral en conformidad con la legislación.
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