FUNDAMENTACI脫N DEL CURSO:
La denominada Ley Karin, que entrar谩 en vigencia en agosto de este a帽o, modifica el C贸digo del Trabajo para combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, alineando al pa铆s con el Convenio 190 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT). La normativa establece protocolos obligatorios, evaluaci贸n de riesgos y sanciones para conductas de acoso, con el objetivo de transformar la cultura organizacional y favorecer entornos laborales seguros.
Con la promulgaci贸n de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, nuestro pa铆s marca un antes y un despu茅s en su cruzada contra el acoso laboral. Esta nueva legislaci贸n, que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024, modifica el C贸digo del Trabajo y otros cuerpos legales para聽fortalecer las medidas de prevenci贸n, investigaci贸n y sanci贸n del acoso y la violencia laboral.
Esta ley surge en un聽contexto de necesidad urgente de actualizar los protocolos laborales para asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, cruzado, adem谩s, por la聽ratificaci贸n del Convenio 190, de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia y el acoso en el 谩mbito laboral. Tambi茅n, responde a un potente clamor social聽 que surge a partir de casos de violencia extrema para los y las trabajadoras. De hecho,聽la normativa honra a Karin Salgado, funcionaria p煤blica de la salud, t茅cnico en enfermer铆a de nivel superior (TENS), que trabajaba en el Hospital Herminda Mart铆n de Chill谩n, quien se quit贸 la vida en el 2019, por el constante acoso laboral que sufr铆a.
La llamada聽Ley Karin establece un protocolo obligatorio de prevenci贸n del acoso que incluye la identificaci贸n y evaluaci贸n de riesgos psicosociales, formaci贸n y educaci贸n continua, y la聽protecci贸n de la privacidad y honra de los involucrados en investigaciones de acoso. Adem谩s,聽refuerza el papel de la Direcci贸n del Trabajo y de la Contralor铆a General de la Rep煤blica聽en los procedimientos de investigaci贸n.
DIRIGIDO A:
Empleadores, trabajadores de empresas p煤blicas y privadas, p煤blico en general.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer las modificaciones legales introducidas por la Ley 21.643, que modifica el c贸digo del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci贸n, investigaci贸n y sanci贸n del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
AL T脡RMINO DE LA ACTIVIDAD PROPUESTA, LOS Y LAS PARTICIPANTES ESTAR脕N EN CONDICIONES DE:
Promover la protecci贸n de derechos fundamentales, la igualdad de g茅nero y estrategias contra el acoso laboral y sexual, para instaurar una cultura de respeto y equidad en el 谩mbito laboral en conformidad con la legislaci贸n.
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